Solution Management et Hauts-Potentiels

Ou comment valoriser vos compétences éxistantes et développer votre capacité à les repositionner.

Votre objectif :
– Une meilleure confiance dans les moyens dont vous disposez pour affronter les situations professionnelles et la gestion d’équipe.
– Une meilleure force de conviction dans vos décisions et une adhésion plus prégnantes de vos collaborateurs ou clients.

Choisir axone, c'est choisir une formation mais pas seulement...

C'est aussi mener une réflexion sur votre parcours :

– Biographie,
– Formation,
– Expérience professionnelle,
– Formation extra-professionnelle

Vos aspirations:

–  Motivations
– Valeurs et contre-valeurs
– Attentes
– Freins à l’évolution

Afin d'établir l'objectif de la formation

Une synthèse visant à dégager les lignes de force de votre profil nous permettra d’adapter le contenu de votre formation et répondre ainsi à vos besoins.

axone vous propose 6 formations opérationnelles avec l'outil PNL*:

  • Maitriser les fondamentaux du Management d’Equipe (Durée: 3 jours soit 21 heures)
  • Coacher son équipe pour vendre plus et mieux ( Durée: 2 jours soit 14 heures)
  • Réaliser un entretien annuel utile et efficace ( Durée: 2 jours soit 14 heures)
  • Mener un entretien de recrutement pertinent (Durée: 1 jour soit 7 heures)
  • Piloter son processus d’activité efficacement (Durée: 1 jour soit 7 heures)
  • Mener un entretien de recadrage ou une médiation (Durée: 1 jour soit 7 heures)

Formations annexes dédiées aux Haut-Potentiels et le Management:

  • Gérer un Collaborateur à Haut-Potentiel (Durée: 1 jour soit 7 heures)
  • Gérer une équipe en étant Haut-Potentiel (Durée: 2 jours soit 14 heures)

Ces 8 thèmes de formations présentés sont non-exhaustifs et constituent actuellement les plus demandés par les TPE.

D’autres thèmes de formations possibles:

  • Reprise d’une équipe
  • Prise de fonctions managériales sur son ancienne équipe
  • Conduite du changement…

axone inclut dans sa prestation:

  • Le montage de votre Prise en charge, le cas échéant, par votre organisme paritaire
  • La conception du contenu de formation dit « Sur-Mesure »
  • L’animation de votre Formation

Vous n’avez rien à faire hormis fixé la date.

Pré-requis: Etre en fonction ou sur le point d’entrer en fonction managériale.

Publics concernés:

  • Managers,
  • Chef d’Entreprise,
  • Dirigeant.

Outils et méthodes pédagogiques: 

  • Apports théoriques.
  • Echanges d’expériences des participants.
  • Mise en situation réelle ou fictive par jeux de rôles.
  • Quizz d’appropriation des connaissances.
  • Livret pédagogique remis au stagiaire.

Evaluation: 

  • Feuille de présence.
  • QCM.
  • Formulaire d’évaluation de la formation.
  • Attestation remise en fin de stage.
  • Questionnaire de suivi 2 mois après la formation.

*PNL (Programmation Neuro-Linguistique)